关于传统企业面临的困境，北京中科创新也曾发文简要分析过。现在五金制造、表面加工等行业劳动力相对密集，人工成本很高，各种税费也多，企业每年投入的设备更新成本也很高。我国目前地区产业相对集中，产能相对过剩，价格竞争相对激烈，从而导致企业想尽一切办法降低成本，提高产能，扩大销量，才能使企业活下去。但是北京中科创新认为，经营表面处理企业应该要有科学发展观，比起价格竞争，企业通过提升产品品质，以便在同种价格下，让客户优先选择性价比高的产品，这无论是对企业、客户还是整个行业，都是更加利好的措施，同时让同行无法超越，使得客户牢牢掌控在自己的手上。
    在当今社会中，看中产品成本价格的客户都不是长久诚信的合作伙伴。针对这个问题，表面处理企业就要对客户群体进行分类选择，同时也想办法提升品质，在产品价值具有优势的前提下，可以找高品质的客户作为新的出路，企业产业转型，引进 ，开发出新产品来提升市场占有率，提高市场竞争力。

    近几年经验丰富技术高超的熟练工人（蓝领）是各企业竞相追捧的对象。用人单位会想尽一切办法吸纳优质人才，除了薪水翻倍还通过其它手段来挖掘企业急需的人才。表面处理企业如何通过一种稳定可行的激励机制，将好的人才留住，是各企业重点考虑的主要问题。如果能做到对现有技校进行合并升级，并加大对技校的经费投入，同时将条件成熟的技校并入地方大学，使大学文化和技术相融合，让学生既可以学文化，也能学技术。
    人才返乡就业和创业也和国家提出西部大开发，城乡一体化，建设新农村，以及重振东北经济等宏观调控政策有着很大的关联，导致一二线大城市外来务工人员的不断流失。
    纵观技术发达装备精良的德国，职业技术教育长久良性发展，使得国家的基础制造业越做越精细，高精尖加工设备越做越精密，越做越智能。技校源源不断给制造企业输技术人才，不断提升高精尖的装备能力，提高了制造业的生命力。
    在北京中科创新科技发展中心接受过合金催化技术服务的金属表面处理企业，计划通过添加工业机器人来替代人工的方式进行操作的企业不在少数，但是工业机器人的投入成本很大，对于目前大部分传统五金制造业的厂家来说，一次规模性自动化创新环保催化设备的更新换代更适合中小表面处理企业的发展。