金属表面处理网：九十年代之前，我们国家正是制造业如火如荼的时代，比技术、比专业成为主流，但是随着工业自动化时代的到来，个人技术让位于自动流水线，个体技能逐步下降。材料表面处理企业在面临成本增高的同时，还要面对招工难的问题。
    机械制造企业招工难不是近几年才出现的现象，前些年由于受国际国内经济形势的影响，国际国内机械制造行业市场疲软，那些传统机械制造企业经营困难、举步维艰，产供销基本上是处于竭力维持的势态，这时加上一大批国有、集体机械制造行业的改制运行，使大批工程技术人员（工程师）和技术工人外流和失业，一部分流落到了个体私营企业，一部分改行转产干了别的，这样从基数上就减少了一大半！

    尤其是近十几年，企业竞争压力越来越大，压缩成本成为资本家的一项极为重要的管理工作，导致技术人员工资很难有大的提升，没有好的待遇、工作强度又大，自然没有吸引力了。
    机械制造，真正技术好的，都是自己开小作坊加工厂，里面基本配置是车床，转床，电焊，氧焊等。
    这些小作坊式加工厂看起来不起眼，但是给人加工、制造、维修各种机械，收费很高。这个收费又低于原装配件，当然质量也不如原装配件，但是需求人群很大。
    这些技术工人，基本所有的活都是自己干，雇一两个普工打下手 ，每年挣几十万玩似的。他们是不会给别人打工去挣每月几千元的工资的。企业中， 管理人员工资远高于技工，所以，真正的技工根本不去企业应聘，都是自己干。
    所以，机械加工行业，不但难以招聘到“工程师”，也很难招聘到技术好的工人。
    再后来又受到国内淘汰落后产能的影响，一些规模较小的设备老旧、工艺落后、污染严重的企业又被关停并转了一部分，技术工人和工程技术人员又减少和流失了一部分。
    人工成本已经成为整个制造业行业性的难题。北京中科创新认为，金属材料表面处理企业应该从自身出发，适应新的产业发展模式，以创新环保的自动化生产设备减少企业生产对人工的依赖。